E' arrivata la proroga del bonus benzina, ecco a chi spetta e come riceverlo

Tra le misure inserite nel decreto sulla trasparenza dei prezzi del carburate, varato durante il Consiglio dei ministri del 10 gennaio, si è aggiunta la proroga del bonus benzina per tutto il 2023.

In estrema sintesi, si tratta uno sconto del valore di 200 euro che i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti. La norma apposita stabilisce che l'incentivo economico non concorre alla formazione del reddito di chi lo riceve.

L'obiettivo principale di questo incentivo è quello di supportare i lavoratori, in particolare i pendolari, con un'iniziativa rivolta alle aziende private e ai rispettivi datori di lavoro. 

Inizialmente, la stessa iniziativa doveva terminare nel 2022, ma poi è stata oggetto di due proroghe: la prima descriveva fine marzo come termine ultimo per la richiesta; successivamente la misura è stata estesa al 31 dicembre 2023. Coloro che potranno beneficiarne, dunque, avranno tempo per riceverlo. 

Va segnalato, inoltre, che lo sconto è deducibile ai fini Irpef e Ires, senza concorrere alla formazione del reddito del dipendente. E' opportuno specificare che non c'è alcun obbligo: la decisione su come agire, sia se offrire il bonus benzina sia su come selezionare la platea dei beneficiari, spetta alla singola azienda. 

Non ci sono requisiti o limiti di reddito, proprio perché è compito e scelta del datore di lavoro individuare una platea di beneficiari. Questa può coincidere con la selezione di un solo dipendente, dell'intera totalità della forza lavoro, o di una parte di essa.

Lo sconto sui carburanti è potenzialmente rivolto a tutti, a prescindere dal ruolo che ciascun lavoratore ricopre in azienda, e a prescindere dall'inquadramento contrattuale. In caso di adesione all'iniziativa, il datore di lavoro può usufruire di due diverse modalità di erogazione: come "fringe benefits", dal momento che il limite di importo per i buoni benzina è fissato a 258.23 euro, e come uno o più buoni carburante.